Meló

Milyen kérdéseket tegyél fel Magadnak, hogy el tudd dönteni, milyen munkavállalói csoportba tartozol?

Előző bejegyzésünkben olvashattál arról, hogy körülbelül milyen munkavállalói típusokat láttunk az eddigi munkánk során. Persze vannak átmenetek, meg vannak ezektől eltérőek, de törekedtünk arra, hogy a dolgozók nagy százalékát lefedjük.

Azonban ott a kérdés, Te hova tartozol. Az alábbi kérdéseket átgondolva közelebb juthatsz a valóságodhoz, legyen az bármilyen. Azt fontos megjegyezni, hogy nincs jó és rossz, inkább azt kell nézni, hogy kinek milyen előnye származik a helyzetéből. Biztonság, pénz, önmegvalósítás….

Nem fogom a kérdéseket a kategóriákhoz rendelni, ezt a munkát Neked kell megtenni, amikor átgondolod hova is tartozol.

Kérdések:

Hány százalékban csinálod azt, amiben ki tudod élni a képességeid?

Heti hányszor van olyan érzésed, hogy csak legyen már munkaidő vége?

Egy 1-10-es skálán hová tennéd az átlagos teljesítményed a munkahelyeden, ha 10 a maximum amit el tudsz érni, 1 pedig a nem csinálsz semmit, 3 pedig a szükséges minimum, amit elvárnak?

Milyen közösség tagja vagy?

Hogy érzed magad a kollégáiddal? Mennyire vagy tagja egy sorsközösségnek?

Hogyan viszonyulsz az új ötletekhez? Felpörget, közömbös vagy iránta vagy csak legyintesz rá?

Melyik és milyen munkahelyen képzeled el magad 2 év múlva?

Mitől vagy motivált a munkádban? Plusz juttatások, pénz, megbecsülés, elért célok…..

Menyire kezeled jól, ha mások megkérdőjelezik a tetteid és az eredményeid?

Hogyan kezeled a sikereidet?

Hogyan kezeled a kudarcaidat?

Van jövőképed?

A Te céljaid mennyire egyeznek a cég céljaival?

Mennyire érzed magad önazonosnak?

Ki tűzi ki a céljaidat? Te magadnak, főnököd vagy a cégvezetés?

Egy hónapban hányszor jut eszedbe új munkahelyet keresni?

Hányszor keresel ténylegesen új munkahelyet?

Mióta csinálod ezt?

Mi kell ahhoz, hogy kilépj egy másik munkahelyért?

 

Ezek a kérdések segítenek abban, hogy jobban megismerd a helyzetedet. Enélkül nehéz bármerre is menni. Sőt, ha igazán szeretnél magaddal foglalkozni kérj visszajelzéseket, mert néha hajlamosak vagyunk önmagunkkal szemben mellőzni az objektivitás bármely formáját.

A cikk írója:
Kézai András

Hasonló írásaink

Hírlevél

Szeretnél azonnal értesülni, ha új írásunk jelenik meg?
Iratkozz fel hírlevelünkre!